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“最强大脑”加入江西“朋友圈” ——我省建立联络站对接高层次人才助力老区高质量发展

2019-12-24 09:33:55来 源:江西日报      評論:0點擊:
本报记者 齐美煜

    編者按:千秋基業,人才爲本。近年來,我省高度重視人才工作改革創新,著力破除束縛人才發展的思想觀念,推進體制機制改革和政策創新,充分激發各類人才的創造活力。日前,我省13個案例入選2019年(第四屆)全國人才工作創新案例。從今日起,本報推出《人才創新進行時》專欄,采撷部分優秀案例,展示江西識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,敬請關注。

    江西作爲經濟欠發達地區,沒有國家級大院大所、部屬高校,人才總量不足、結構不優,尤其是高層次人才匮乏等問題較爲嚴重,成爲制約江西經濟高質量跨越式發展的一大短板。如何破解經濟欠發達地區招才引智難題,補齊高層次人才稀缺的短板,開辟出一條有效的借智引智途徑?爲此,江西進行了一系列行之有效的探索,積極尋找答案,其中之一就是依托中國井岡山幹部學院平台,建立對接高層次人才聯絡站,多途徑、多方式向來贛研修的國家級專家“借智”。

    這一答案並非憑空而來,是源于實踐的思考。2017年初,省委、省政府主要領導敏銳地關注到,中國井岡山幹部學院作爲國家級培訓教育基地,每年舉辦多場次全國性高層次專家研修班,擁有許多潛在的、可挖掘的高層次人才資源,提出“能否利用中國井岡山幹部學院建立一個與各類人才聯系聯絡的平台,爲老區發展提供人才支撐”的設想。2017年3月,省委組織部在充分調研、反複溝通的基礎上,與中國井岡山幹部學院共同設立了“江西對接高層次人才聯絡站”,旨在進一步發揮井岡山高層次人才來往頻繁的優勢,向外“借腦”求提升。

    破解人才難題並非將聯絡站一建了之,省委組織部牽頭簽訂了《聯絡站合作協議》、制定了《江西對接高層次人才聯絡站工作規程》,每年度制定對接高層次人才聯絡站工作方案、定期召開聯席會議,統籌謀劃全年對接聯絡工作,確保了聯絡站有效運轉。爲了讓小空間發揮大作爲,對接貫穿各場對接活動的“前中後”:對接活動開始前,對應組織研修班的中央部委,確定相關廳局承擔對接工作,並會同省委人才辦,根據江西經濟社會發展對人才的需求,以及研修班專家的專業特長,確定對接活動的主題;對接活動開展時,省委組織部的部領導堅持到會向專家們介紹江西的人才政策,表達江西對人才的歡迎和渴求;對接活動結束後,注重引導對接單位持續保持與專家的感情聯系,堅持跟蹤問效,及時調度前期對接成果落地見效情況,確保對接聯絡工作取得實效。

    “我們時常接到企業來電,咨詢近期是否會有專家來江西,是否還會舉辦對接活動。”不少承擔組織實施單位相關負責人表示,江西對接高層次人才聯絡站的設立,對有人才、技術方面需求的企事業單位來說,無疑是雪中送炭。

    “這種形式非常好!讓我們民營企業有機會和知名專家面對面進行交流,尋求專業技術指導。”談起對接活動,江西德義半導體科技有限公司總工程師守建川很是激動。去年6月,他參加了江西省對接中科院高層次專家座談交流會。借這次寶貴的機會,公司與中科院重慶綠色智能技術研究院專家接上頭,並在專家幫助下有效解決了企業面臨的高效太陽能電池材料及器件、光電器件及熱電器件等方面的技術難題。

    江西德義半導體科技有限公司的例子,是“最強大腦”加入江西“朋友圈”的一個縮影,對接活動所釋放的強大助力還有很多。各方面優秀專家把在井岡山開展國情研修、接受革命傳統教育激發的愛國情懷,轉化成爲革命老區奉獻服務的實際行動,與江西不少單位在學術和學科交流、科研合作、對口幫扶等方面達成了一批長期合作意向。比如,井岡山市中醫院與廣東省中醫院、蓮花縣人民醫院與湖南省人民醫院簽訂了戰略合作協議,在學科建設、人才培養、醫院管理等方面獲得支持;贛州虔東稀土集團股份有限公司在真空冶金國家工程實驗室專家的指導下,破解了公司産品精深加工的難題,找到雙方共同關注的焦點,打開了合作的大門。

    自2017年3月設立以來,江西對接高層次人才聯絡站交出了一份沈甸甸的成績單:與12期國家高層次人才研修班,共計700余名國家級高層次專家進行了對接。據不完全統計,專家們與我省有關單位在學術學科交流、科研合作、對口幫扶等方面,已達成合作意向450余項。

 

    記者手記:江西對接高層次人才聯絡站的設立,是我省“不求所有,但求所用”、積極向外柔性引才的創新舉措,充分體現了江西重視人才,聚天下英才而用之的誠意和決心。認真籌劃各場對接安排、精心推進各場對接活動、狠抓對接成果落地見效,江西對接高層次人才聯絡站打開了讓更多國家級高層次人才了解江西、關注江西、服務江西的窗口。我們有理由相信,會有更多“最強大腦”加入江西“朋友圈”!

本文来源于上饒新聞網[www.srxww.com]
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