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未經審批擅自休病假,公司解除勞動合同,是否需支付賠償金?

2019-12-19 10:49:13来 源:上饒日報      評論:0點擊:
  案例:陳某于2016年9月進入某公司工作。因患頸椎病,陳某自2018年5月20日起就醫,6月20日之前,陳某按公司規定的流程履行了正常的病假申請審批手續;之後,陳某僅向公司郵寄三份醫囑單,即在家休息。期間,公司分別兩次向陳某郵寄曠工返回通知書,催告陳某返崗,如需請病假,則必須按公司規定由其本人親自攜帶病曆辦理手續,陳某置之不理。2018年7月9日,公司以陳某未履行休假審批手續已構成曠工爲由解除了與陳某的勞動合同,陳某要求公司支付賠償金。問:公司是否需向陳某支付賠償金?

  律師解答:公司不需要向陳某支付賠償金。公司制定了病假申請審批手續,前期陳某按公司規定的病假審批流程履行了請假手續,其對公司病假請休流程規定是知曉的。但在2018年6月20日後,陳某未再按病假審批流程履行請假手續,未經審批同意即擅自進行休假不到崗上班。陳某收到公司通知書後仍然置之不理,對于陳某未經審批同意即擅自休假不到崗的行爲,公司有權根據公司的規章制度進行處理。故,公司無需向陳某支付賠償金。

本文来源于上饒新聞網[www.srxww.com]
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