上饒新聞 首頁> 新聞 > 上饒新聞 > 熱點聚焦 > 正文

離職證明中注明離職原因是否違反法律規定?

2019-12-19 10:47:54来 源:上饒日報      評論:0點擊:
  案例:王某于2016年9月入職某公司,2018年5月25日,公司解除了與王某的勞動合同。公司于2018年6月8日向王某出具了《解除(終止)勞動合同證明書》,其中第二條解除勞動合同的原因寫了兩條:1、嚴重違反用人單位的規章制度;2、勞動者不能勝任工作。王某認爲離職證明寫上離職原因,對其之後的求職造成嚴重的負面影響,要求公司重新出具,公司未同意。問:王某能否要求公司刪除《解除(終止)勞動合同證明書》第二條解除勞動合同的原因?

  律師解答:若王某不能證明公司出具的《解除(終止)勞動合同證明書》記載的離職原因不實,不能強制要求公司刪除。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規定,“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”上述規定明確了用人單位出具解除、終止勞動合同證明應當具備的內容,但並未禁止將解除勞動合同的原因記載在解除勞動合同證明書上。公司出具的《解除(終止)勞動合同證明書》雖記載了解除勞動合同的原因,但也不構成違背《中華人民共和國就業促進法》第三條“勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”的規定。因此,若王某不能提供證據證明離職證明記載的離職原因不實,其要求刪除離職原因不能得到支持。

  (江西賢和律師事務所  宣文麗 律師 記者 賀巍 整理)

本文来源于上饒新聞網[www.srxww.com]
本文来源于上饒新聞網[www.srxww.com]

相關閱讀:

上饒日報社简介 | 關于我們 |    新聞热线:0793-8224621 投稿:srnews@163.com 业务合作:0793-8224921 举报电话:0793-8224621

上饒日報社 版权所有,未经书面授权禁止使用.备案/许可证号:赣ICP备09014908号-1.

赣公网安备 36110202000222号

互联网新聞信息服务许可证 36120190001